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創傷與職場霸凌

最近剛好在研究創傷、職場霸凌的議題。

學習諮商到一定階段，就該好好接近實務現場了~~

先把定義抓下來吧！


「 職場霸凌的要素包括刻意傷害的敵對行為（或稱負面行為）、不斷重複的發生以及造成受凌者生理、心理等傷害之情形。 霸凌行為是指個人或團體對其他個體具體為直接或間接的攻擊行為，且此一行為並非偶發性的衝突而維持長達一定時間，進而對受凌者造成身體、心理和社會問題之負向結果。」

網路上的定義

希望未來自己能夠理性以及富有溫度的幫助自己以及他人~~


主要目標希望每一個人在對待自已或他人時能夠不要進入受害境界

以及進入受害境界時，如何能自保以及自我療癒。因為能理性的自我探索與釐清是重要的~~

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